facebook

حقوق العامل المنزلي في القانون السعودي

روافد نجد للاستقدام
June 02,2022 حقوق العامل المنزلي في القانون السعودي

حرص القانون السعودي على وضع لائحة منظمة لعمل العمالة المنزلیة، وبھذه اللائحة بیان واضح بأبرز الحقوق والواجبات، لحمایة كافة الأطراف، وللتأكید على احترامھم الكامل لإنسانیة وآدمية العمالة.

ووضعت وزارة الموارد البشریة والتنمیة الاجتماعیة لائحة تتعلق بعمال الخدمة المنزلیة ومن في حكمھم، وقد حرصت الوزارة على توضیح حقوق العمال بشكل دقیق وواضح للغایة، ومن أبرز الحقوق المنصوص علیھا بالقانون السعودي:

● عقد العمل:

لا یجوز بأي حال من الأحوال استقدام العمالة المنزلية بدون وجود عقد عمل رسمي، وھذا العقد یضمن حقوق العامل، ویضمن أیضًا حقوق صاحب العمل، ویتم إصدار ثلاث نسخ من عقد العمل، نسخة خاصة بصاحب العمل، ونسخة أخرى للعامل، والنسخة الأصل تظل بمكتب الاستقدام الأھلي.

عقد العمل الموثق من الضروري أن یشمل بعض من النقاط الھامة للغایة، منھا:

  • توضيح نوع العمل الذي سیقم به العامل المنزلي.
  • بیان الأجر / الراتب الشھري، ویٌلزم صاحب العمل بدفعه بصورة دورية وفي الوقت المحدد.
  • یتم توضیح حقوق وواجبات الطرفین.
  • مع كتابة مدة العقد، وكیف من الممكن تجدیده أو تمدیده.
  • والمدة المقررة للتجربة، قبل الموافقة على العامل.

● الراحة الیومیة:

من حق العامل الحصول على قسط من الراحة الیومیة، لا تقل عن تسع ساعات یومیًا، وذلك للحفاظ على طاقة العامل واحترامًا لإنسانیته، ولكي یستطیع إكمال أداء مھامه الیومیة بأفضل صورة ممكنة وبأعلى كفاءة.

● الراحة الأسبوعیة:

بجانب الراحة الیومیة فمن حق العامل أیضًا الحصول على راحة أسبوعیة لیعید شحن طاقته، فلابد تخصیص یوم للراحة أسبوعیًا، تسقط المھام فیه عن العامل بشكل كامل، ویُصبح حرتمامًا في قضاء وقت فراغه كما یحب.

● تجدید العقد:

في حال إكمال العامل سنتین في الخدمة المنزلیة وأراد تجدید عقده مرة أخرى، فحینھا یحق له الحصول على إجازة طویلة مدفوعة الأجر، لا تزید عن ثلاثین یوم.

● الإجازة المرضیة:

یحترم القانون السعودي الحقوق الطبیة والصحیة للعامل بشكل خاص، فالعامل إذا ثبت إصابته بأحد الأمراض وكان بحاجة ماسة للعلاج، ففي ھذه الحالة علیه تقدیم تقریر طبي یثبت حالته، وسیحصل على إجازة مرضیة مدفوعة الأجر، بشرط ألا تزید عن ثلاثین یوم.

● الرعایة الصحیة:

بجانب حق العامل في الإجازات المرضیة، فیحق له أیضًا الحصول على الرعایة الصحیة المتكاملة، فیتم متابعة حالته الصحیة عن قرب تبعًا للأنظمة والتعلیمات الصحیة بالمملكة، للحفاظ على سلامته، وعلى سلامة صاحب العمل أیضًا وأفراد أسرته.

● انتھاء العقد بوفاة أحد الطرفین:

العمالة المنزلیة لا تورث، فإذا توفى صاحب العمل من الضروري الرجوع إلى مكتب العمل مرة أخرى، وذلك في حالة كان ھناك رغبة من أسرة صاحب العمل في استمرار عمله، ویتم تغییر عقد العمل باسم صاحب العمل الجدید.

● مكافأة نھایة الخدمة:

إذا قام العامل بالخدمة المنزلیة لأحد الأسر لمدة تصل إلى أربع سنوات متتالیة، ففي ھذه الحالة یحق له الحصول على مكافأة نھایة الخدمة قبل ترك العمل، وقیمتھا أجر شھر كامل.

روافد نجد للاستقدام دائما في خدمتكم

لتقديم طلب استقدام  من مكتب روافد نجد اضغط هنا

 

article-details/4